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　　為貫徹公司“從嚴治理”要求，增強員工流程制度意識，長城金融于10月25日組織開展了應(yīng)知應(yīng)會知識競賽活動，活動由人力資源部發(fā)起，金融團總支承辦。中國長城副總裁、長城金融董事長譚敬軍，副總經(jīng)理吳華榮、唐玨等領(lǐng)導(dǎo)出席了活動并擔(dān)任本次競賽評委。

譚敬軍董事長致辭

　　賽前，譚敬軍董事長致辭。他說，去年以來，公司為規(guī)范管理，梳理了100多個流程。今天開展這一競賽活動，是旨在宣貫新流程、新制度，強化通過流程信息化來保障流程有效且高效執(zhí)行，為公司下一步發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。他希望五支參賽團隊在比賽中發(fā)揮協(xié)作精神，并預(yù)祝大家取得優(yōu)異的成績。

比賽現(xiàn)場

　　本次知識競賽共有5支參賽隊伍，分別來自管理、市場、研發(fā)、制造和客服板塊。題目形式豐富，重點突出。比賽分個人必答、團隊必答、團隊搶答、團隊風(fēng)險和案例分析PPT展示五個環(huán)節(jié)。經(jīng)過五輪的激烈角逐，最終，來自技術(shù)板塊的王者歸來隊憑借出色的發(fā)揮獲得冠軍，來自客服的奉獻隊和來自管理板塊的金融職能隊分別獲得亞軍、季軍，來自制造板塊的螺絲隊和來自市場板塊的對對隊獲得優(yōu)勝獎。比賽評選出一名全場最優(yōu)MVP，來自綜合管理部的曾思斯當選。

案例分析PPT展示

評委點贊

　　此次知識競賽答題活動，不僅加深了員工對應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的理解與掌握，進一步加強了公司制度的宣貫與執(zhí)行，促進了員工制度意識和紀律意識的提升，還激發(fā)了全體員工的學(xué)習(xí)熱情，增強了主動學(xué)習(xí)的自覺性，推進了公司管理制度學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化的深入開展。

選手與評委合影

　　此次活動還對經(jīng)營文章前期微信投票及經(jīng)營班子綜合評分得出的“最受歡迎文章”舉行了頒獎儀式。其中傅鵬的《良好的溝通是項目成功的基石》獲得一等獎；劉亞龍的《順著趨勢做產(chǎn)品》、黃林的《讀“溝通五心原則”有感》獲得二等獎；李寧的《為金融夢而努力奮斗》、劉國琦的《以“模塊化+智能化”構(gòu)建自助產(chǎn)品標準化》、羅菁的《初心不改，樂對現(xiàn)實》獲得三等獎。